PROMOVAREA FUNCTIONARULUI PUBLIC

PROMOVAREA FUNCŢIONARULUI PUBLIC

În cariera, functionarul public poate promova în functia publica si poate avansa în treptele de salarizare, în conditiile legii. Promovarea în clasa, promovarea în grade profesionale si avansarea în trepte de salarizare nu sunt conditiona 212e49c te de existenta unui post vacant[1].

            Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functii publice superioare. Promovarea în functia publica de executie în gradul profesional imediat superior celui detinut de functionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de catre autoritatile si institutiile publice, prin transformarea postului ocupat de functionarul public ca urmare a promovarii concursului sau examenului.

            Fisa postului functionarului public care a promovat în functia publica se completeaza cu noi atributii si responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de complexitate a atributiilor exercitate.

            Concursul sau examenul de promovare în gradul profesional se organizeaza de autoritatea sau institutia publica, în limita functiilor publice rezervate promovarii, cu încadrarea în fondurile bugetare alocate.

            Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui detinut, functionarul public trebuie sa îndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

    a) sa aiba cel putin 4 ani vechime în gradul profesional al functiei publice din care promoveaza;

    b) sa aiba cel putin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avanseaza;

    c) sa fi obtinut cel putin calificativul "bine" la evaluarea anuala a performantelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici;

    d) sa nu aiba în cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata în conditiile prezentei legi.

            Functionarii publici care nu îndeplinesc conditiile de vechime prevazute pentru promovarea în gradul profesional imediat superior celui detinut pot participa la concursul organizat, în conditiile legii, în vederea promovarii rapide în functia publica[2].

            Pentru a participa la concursul de promovare într-o functie publica de conducere, functionarii publici trebuie sa îndeplineasca cumulativ conditia de a fi absolventi de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administratiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, sa fie numiti într-o functie publica din clasa I, sa îndeplineasca cerintele specifice prevazute în fisa postului, sa nu aiba în cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata în conditiile prezentei legi.

        Avansarea în trepte de salarizare se face în conditiile legii privind sistemul unitar de salarizare a functionarilor publici.

            În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior, functionarii publici de executie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei functii publice într-o clasa superioara celei în care sunt încadrati, daca studiile absolvite sunt în specialitatea în care îsi desfasoara activitatea sau daca autoritatea ori institutia publica apreciaza ca studiile absolvite sunt utile pentru desfasurarea activitatii[3].

            Promovarea se face prin transformarea postului ocupat de functionarul public ca urmare a promovarii examenului.Promovarea în clasa nu se poate face pe o functie publica de auditor sau de consilier juridic.

            Pot beneficia de sistemul de promovare rapida în functia publica persoanele care au absolvit programe organizate, în conditiile legii, pentru obtinerea statutului de manager public, functionarii publici care au promovat concursul.

            Concursul pentru promovarea rapida se organizeaza anual, de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, în limita numarului de functii publice rezervate promovarii rapide.

            Perioada în care o persoana a urmat programe organizate, în conditiile legii, pentru obtinerea statutului de manager public este asimilata perioadei de stagiu.

            În cazul nepromovarii programelor perioada de stagiu nu constituie vechime în specialitatea studiilor necesare ocuparii functiilor publice si nici vechime în functia publica.   

În cariera, functionarul public poate promova în functia publica si poate avansa în treptele de salarizare, în conditiile legii. Promovarea în clasa, promovarea în grade profesionale si avansarea în trepte de salarizare nu sunt conditiona 212e49c te de existenta unui post vacant.

Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functii publice superioare.

Promovarea în functia publica de executie în gradul profesional imediat superior celui detinut de functionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de catre autoritatile si institutiile publice, prin transformarea postului ocupat de functionarul public ca urmare a promovarii concursului sau examenului.

Fisa postului functionarului public care a promovat în functia publica se completeaza cu noi atributii si responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de complexitate a atributiilor exercitate.

Promovarea în clasa nu se poate face pe o functie publica de auditor sau de consilier juridic. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se face anual. În urma evaluarii performantelor profesionale individuale, functionarului public i se acorda unul dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator", "nesatisfacator".

Calificativele obtinute la evaluarea profesionala sunt avute în vedere la:

    a) avansarea în treptele de salarizare;

    b) promovarea într-o functie publica superioara;

    c) eliberarea din functia publica.