INTERVIU PENTRU ANALIZA POSTULUI

INTERVIU PENTRU ANALIZA POSTULUI

PLAN DE ACŢIUNE

ü      Pregătiţi o înşiruire logică a întrebărilor, pentru a-l ajuta pe intervievat 12112s182m să-şi pună în ordine gândurile cu privire la post;

ü      După ce aţi reuşit să creaţi o atmosferă destinsă, rugaţi-l pe candidat să vă povestească, pur şi simplu, ce face el la serviciu zi de zi. Va fi mai degajat şi veţi obţine mult mai multe informaţii;

ü      Asiguraţi-vă că titularul postului nu vă oferă doar formulări vagi, dar nici descrieri în care să supraliciteze activitatea postului său;

ü      Obţineţi declaraţii clare la autoritatea celui intervievat de a lua decizii şi la nivelul de supervizare asigurat de superiorul său direct.

CHESTIONAR PENTRU INTERVIU

1.      Care sunt sarcinile îndeplinite în cadrul postului?

2.      Care este rolul postului în contextul colectivului / secţiei / serviciului / atelierului etc?

3.      Care sunt sarcinile preponderente ale postului? (descrierea lor)

4.      Care sunt responsabilităţile dumneavoastră?

5.      Care sunt relaţiile interpersonale în colectivul de muncă, cu superiorii şi subordonaţii?

6.      Ce subordonaţi aveţi? Descrieţi pe scurt posturile, numărul lor, responsabilităţile.

7.      Ce relaţii exterioare aveţi cu clienţii şi furnizorii?

8.      Care sunt constrângerile impuse de post?

9.      Care sunt constrângerile postului impuse subordonaţilor?

10.  Cum folosiţi timpul de lucru?

11.  Ce dificultăţi întâmpinaţi în exercitarea muncii?

12.  Care sunt cerinţele postului privind pregătirea profesională? Care este părerea dumneavoastră cu privire la gradul în care corespundeţi acestor cerinţe?

13.  Sunteţi antrenat şi în alte activităţi colaterale postului (sindicat, activităţi social-culturale, consiliu de conducere a colectivului etc.)?

14.  În ce măsură vă ajută/sustrag de la îndeplinirea sarcinilor profesionale?

15.  Propuneri pentru eliminarea deficienţelor sesizate.